雇用関係助成金

雇用関係助成金とは？

・中小企業の発展を目的としています。
・事業主の方が雇用保険に加入していることが要件です。
・要件に対して様々な手続きをした上で、国で認可されて支給されます。
・大部分の助成金は雇用保険料の一部が原資として使われています。

助成金を申請するメリット

・返済が不要の資金がもらえます。
・雇用の基盤がきちんとしているという国からのお墨付きをもらったことになるので、公的な融資などが受けやすくなります。
・雇用の基盤が整えられて、従業員の定着につながります。

どんな事業主の方がもらえるか？

・雇用保険と労災保険に加入し、保険料を滞納していないことが必要です。
・法律で必要とされている帳簿（労働者名簿、賃金台帳、タイムカード等）をつけていることが必要です。
・会社都合で従業員を解雇していると受給できないことが多いです。
・事前に計画を作成したり手続きができることが必要です。

助成金の特徴

・申請しないともらえません。
・事前に計画を出しておく必要があるものもあります。
・毎年変更があったり、廃止されたりします。
・審査があり、申請を却下されることもあります。
・助成金は後払いで、申請から時間がかかるので資金調達には使えません。
・支給後に国の調査が入ることもあります。